Mitarbeiter finden über Google Jobs und eine eigene Job Landingpage
Mitarbeiter finden über Google Jobs
Neue Mitarbeiter zu finden wird für viele Unternehmen immer schwieriger. Besonders Fachkräfte, qualifizierte Mitarbeiter und Auszubildende sind heute stark gefragt. Klassische Stellenanzeigen auf Jobportalen können schnell hohe Kosten verursachen und erreichen häufig genau die Bewerber, die bereits aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Doch was wäre, wenn potenzielle Bewerber direkt bei Google auf die offenen Stellen Ihres Unternehmens aufmerksam werden?
Mit einer professionell aufgebauten Job Landingpage für Google Jobs können Unternehmen ihre offenen Stellen suchmaschinenoptimiert präsentieren und dadurch zusätzliche organische Sichtbarkeit bei der Mitarbeitersuche aufbauen.
feuerrot design entwickelt individuelle Job Landingpages für Unternehmen, die gezielt neue Mitarbeiter und Azubis suchen. Die Landingpage wird technisch für Google optimiert und mit den erforderlichen strukturierten Daten für Stellenanzeigen versehen. Dadurch kann Google die veröffentlichten Stelleninformationen besser verstehen und für entsprechende Jobsuchen berücksichtigen. Google beschreibt für Stellenanzeigen das strukturierte Datenformat JobPosting als Grundlage für die Darstellung von Jobinformationen in der Google Suche.
Eine eigene Job Landingpage für Ihre Stellenanzeigen und so neue Mitarbeiter finden über Google Jobs
Statt offene Stellen ausschließlich auf der normalen Unternehmenswebsite unterzubringen, kann eine eigenständige Job Landingpage eingerichtet werden.
Zum Beispiel: https://jobs.firma-so-und-so.de
Die Subdomain ist unabhängig von der eigentlichen Unternehmenswebsite und kann vollständig auf die Gewinnung neuer Mitarbeiter ausgerichtet werden. Bewerber gelangen direkt zu den aktuell verfügbaren Stellen und erhalten alle wichtigen Informationen über den Arbeitgeber, die Position, Anforderungen, Benefits und den Bewerbungsweg.
Eine solche Landingpage kann beispielsweise für Fachkräfte, Quereinsteiger, Mitarbeiter im Handwerk oder Auszubildende eingesetzt werden.
Mehr Mitarbeiter finden über Google Jobs und Infos zur Programmierung einer Job Landingpage erfahren sie unter diesem Blog Beitrag.
Warum eine eigene Job URL sinnvoll ist
Eine separate Job URL schafft einen klaren digitalen Einstiegspunkt für Bewerber. Gleichzeitig lässt sich die Seite gezielt für Suchmaschinen optimieren.
Stellenangebote können beispielsweise unter individuellen URLs veröffentlicht werden:
jobs.firma-so-und-so.de/elektriker
jobs.firma-so-und-so.de/ausbildung-elektroniker
jobs.firma-so-und-so.de/monteur-berlin
Dadurch können einzelne Stellenangebote gezielt auf relevante Suchbegriffe und Regionen ausgerichtet werden.
Gerade bei der regionalen Mitarbeitersuche ist dies interessant. Wer beispielsweise nach einem Elektriker in Berlin, einer Ausbildung zum Anlagenmechaniker in Berlin oder einem Mitarbeiter im Handwerk in Zehlendorf sucht, verwendet häufig sehr konkrete Suchbegriffe. Eine entsprechend optimierte Jobseite kann diese Suchintention direkt aufgreifen.
Google Jobs und strukturierte Daten richtig nutzen
Damit Google eine Stellenanzeige möglichst eindeutig verstehen kann, sollten die relevanten Informationen nicht nur optisch auf der Website vorhanden sein. Sie können zusätzlich mit strukturierten Daten ausgezeichnet werden.
Hier kommt das JobPosting Schema zum Einsatz.
Dabei können unter anderem Informationen zur ausgeschriebenen Position, zum Unternehmen, zum Arbeitsort, zur Beschreibung der Stelle und zur Bewerbung strukturiert hinterlegt werden. Google berücksichtigt bei Stelleninformationen unter anderem auch Angaben zum Standort. Vollständige Standortinformationen können dabei für Suchfunktionen besonders hilfreich sein.
feuerrot design kann diese technischen Voraussetzungen bei der Erstellung der Job Landingpage berücksichtigen und die Stellenanzeigen so aufbauen, dass Suchmaschinen die Inhalte möglichst eindeutig interpretieren können.
Wichtig ist dabei: Strukturierte Daten sind keine Garantie dafür, dass Google eine Stellenanzeige tatsächlich in jeder gewünschten Darstellung oder Position ausspielt. Google selbst weist darauf hin, dass strukturierte Daten keine garantierte Darstellung in den Suchergebnissen bedeuten.
Regionale Auffindbarkeit für Bewerber verbessern
Besonders interessant ist die Kombination aus Google Jobs, SEO und regionaler Suchmaschinenoptimierung.
Unternehmen suchen häufig nicht einfach irgendeinen Mitarbeiter, sondern beispielsweise einen Mitarbeiter in Berlin, Potsdam, Steglitz, Zehlendorf oder einer bestimmten anderen Region.
Die Job Landingpage kann deshalb gezielt auf den jeweiligen Standort und die ausgeschriebene Position ausgerichtet werden.
So entsteht eine zusätzliche Möglichkeit, Bewerber genau dort zu erreichen, wo sie nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen: bei Google.
Stellenanzeigen ohne laufende Google Ads Kosten
Ein großer Vorteil einer organisch ausgerichteten Job Landingpage: Für die organische Auffindbarkeit fallen keine Klickkosten wie bei Google Ads an.
Die Investition besteht vor allem in der einmaligen Erstellung und technischen Einrichtung der Job Landingpage. Anschließend können neue Stellenangebote auf der Seite veröffentlicht und bestehende Stellen wieder entfernt oder aktualisiert werden.
Das macht die Lösung besonders interessant für Unternehmen, die regelmäßig Mitarbeiter suchen.
Anstatt für jede neue Mitarbeiterkampagne ein neues Werbebudget einzuplanen, entsteht eine dauerhaft nutzbare digitale Recruiting Plattform.
Natürlich können Unternehmen zusätzlich Google Ads oder andere Recruiting Maßnahmen einsetzen. Für die organische Sichtbarkeit der Job Landingpage selbst entstehen jedoch keine Kosten pro Klick.
Stellen jederzeit ändern, ergänzen und entfernen
Eine Job Landingpage ist nicht statisch.
Neue Stellen können jederzeit ergänzt werden. Bereits besetzte Positionen können entfernt werden. Stellenanzeigen können aktualisiert und beispielsweise um neue Informationen, Benefits oder Bewerbungswege ergänzt werden.
Auch Ausbildungsplätze lassen sich auf diese Weise präsentieren.
So kann eine Unternehmensseite beispielsweise gleichzeitig Stellen für Fachkräfte und Ausbildungsplätze anbieten.
Eine Job Landingpage wird damit zu einem zentralen digitalen Recruiting Bereich des Unternehmens.
Mitarbeiter und Azubis gezielt erreichen
Wer heute einen Arbeitsplatz oder Ausbildungsplatz sucht, beginnt seine Suche häufig online. Genau hier setzt die Kombination aus SEO und Google Jobs an.
Eine professionell aufgebaute Job Landingpage kann dabei helfen, die eigenen Stellenangebote sichtbar zu machen und interessierte Bewerber direkt auf die Karriereseite des Unternehmens zu führen.
Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen kann dies interessant sein. Viele Unternehmen haben attraktive Arbeitsplätze zu bieten, werden von potenziellen Bewerbern aber online nicht ausreichend gefunden.
Eine optimierte Job Landingpage kann diese Lücke schließen.
Recruiting mit SEO statt ausschließlich mit Anzeigen
Die klassische Mitarbeitersuche wird immer digitaler. Wer neue Mitarbeiter sucht, sollte deshalb nicht nur auf klassische Stellenportale oder bezahlte Anzeigen setzen.
SEO für Stellenanzeigen kann eine zusätzliche langfristige Möglichkeit sein, qualifizierte Bewerber zu erreichen.
Die Kombination aus relevanten Suchbegriffen, hochwertigem Content, regionaler Optimierung, technisch sauberer Umsetzung und strukturierten Daten schafft die Grundlage für eine suchmaschinenfreundliche Recruiting Seite.
Dabei sollte jede einzelne Stellenanzeige echte und aktuelle Informationen enthalten. Wird eine Stelle besetzt, sollte die Anzeige entsprechend aktualisiert oder entfernt werden. Google empfiehlt bei strukturierten Daten generell, die veröffentlichten Informationen aktuell zu halten und Änderungen über die entsprechenden technischen Signale zu berücksichtigen.
Ihre Job Landingpage von feuerrot design
feuerrot design entwickelt Job Landingpages für Unternehmen, die mehr Sichtbarkeit bei der Mitarbeitersuche erreichen möchten.
Von der Konzeption über das Webdesign bis zur SEO Optimierung und technischen Umsetzung können alle wichtigen Bestandteile miteinander verbunden werden.
Dazu gehören die Entwicklung einer eigenen Job URL, die Gestaltung einer modernen und mobilen Jobseite, die Erstellung suchmaschinenoptimierter Stellenanzeigen, die regionale SEO Ausrichtung sowie die technische Implementierung strukturierter Daten.
Das Ziel ist eine Recruiting Seite, die nicht nur gut aussieht, sondern auch von Suchmaschinen verstanden werden kann.
Mehr Sichtbarkeit für Ihre offenen Stellen
Sie suchen Fachkräfte, Mitarbeiter oder Azubis?
Dann schaffen Sie mit einer eigenen Job Landingpage für Google Jobs einen zusätzlichen digitalen Zugang zu potenziellen Bewerbern.
Ihre Stellenangebote werden übersichtlich präsentiert, können jederzeit aktualisiert werden und lassen sich gezielt für relevante Suchbegriffe und Regionen optimieren.
So wird aus einer einfachen Stellenanzeige eine langfristig nutzbare SEO Maßnahme für Ihr Recruiting.
feuerrot design unterstützt Unternehmen bei der Konzeption, Gestaltung und SEO Optimierung von Job Landingpages und sorgt dafür, dass Ihre offenen Stellen technisch und inhaltlich optimal für die organische Google Suche vorbereitet sind.
Mehr Informationen zu den technischen Anforderungen und strukturierten Daten für Stellenanzeigen bietet auch die offizielle Dokumentation von Google Search Central.
